当前位置 :首页 > 企业文化 > 人本文化 >

中国忠旺:以“关爱”之心促企业与员工共同发展

更多

  【引言】一直以来,中国忠旺致力于成为全球首屈一指的综合性高品质铝产品研发制造商。作为富有责任感的企业公民,在实现商业目标为股东争取高回报的同时,中国忠旺积极为员工提供理想的就业、培训及发展机会;为困难职工提供经济援助;通过开展丰富多彩的文体活动营造良好的企业氛围。

  以人为本,是中国忠旺始终坚持的管理方针。中国忠旺重视基层职工的生活情况,不断创新扶贫帮困形式,不仅注重人才的引进工作,更重视对于员工的培养与关爱,努力促进公司与员工的共同发展。

  扶贫帮困落到实处

  2012年,为贯彻落实关爱职工、心系群众的思想理念,进一步完善职工管理体系,中国忠旺成立了“爱心帮扶基金会”,为困难职工及其亲属提供经济援助。目前,所获首批善款已全部转入“爱心帮扶基金会”,用作帮扶困难职工的资金来源。

  在每年的岁末年初,中国忠旺都会举办“扶贫帮困”大会,该活动以“真扶贫、扶真贫”为宗旨,迄今已开展了7个年头,帮助很多员工解决了工作和生活困难。如今,中国忠旺在生活帮困、助学帮困、医疗帮困等方面构建起了一套长效机制:公司领导深入特困员工家中进行走访慰问,送去温暖和关怀;组织员工进行爱心捐款活动,帮助病困职工解决经济困难;开展“金秋助学”专项活动,为困难职工子女提供就学资金。

  为了解决公司职工在生活中遇到的实际问题,努力为困难职工办实事、解难事、做好事,2012年初,中国忠旺开展了相关领导定点联系帮扶困难职工活动,重点解决职工在工作、生活、学习等方面遇到的困难,建立起真正的“一对一”联系、帮扶关系。

  关爱员工提升福利

  中国忠旺高度重视员工的身心健康,每年组织员工进行体检,举办健康知识讲座,尤其对于女性职工,公司于“三八”妇女节发放“健康体检卡”等“特殊礼物”。目前,公司在辽阳生产基地开通了六条通勤车线路,辐射东、南、西、北四个方向方便职工上下班;为职工发放的“职工会员VIP服务卡”使大家享受到就医、住院、购药等诸多实惠。员工福利待遇得以不断提高。

  中国忠旺注重员工能力的培养,定期开展“送教进厂”、“岗位认证”等培训活动,帮助员工有步骤、有计划地制订职业发展规划。通过组织“忠旺之星”职工技能大赛、研究中心员工技能大赛、吊车工技能比赛等活动,激发职工学习知识、提升技能的热情。通过开展“我为集团献一策”金点子活动、“腾飞忠旺”征文活动、春联征集活动,充分调动员工的聪明才智,为公司发展广开言路、建言献策。至今已连续举行八年的职工体育联谊赛,强化了企业内部的团结协作,培养了员工努力拼搏的精神。

  党员带头模范效应

  中国忠旺“党员奉献日”活动以“忠于本职、甘于奉献、参与建设、共谋发展”为主题,通过对困难职工家庭生活的了解,为其举行募捐活动,筹集善款。目前,中国忠旺已建立起了规范化、常态化的党员活动制度,该制度一方面使“党员奉献日”活动得以落到实处,使困难职工的生活得以改善;另一方面也提高了党员的党性意识、责任意识和宗旨意识,永葆先进性。

  “职工是企业的主体,对于实现企业长远发展具有重要价值”是中国忠旺实施一系列员工关爱措施的理论基础。当前,“尊重职工”的理念已切实地体现在了公司生产经营的各个方面。通过不懈的努力,中国忠旺已形成了企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围以及促进企业与员工共同发展的强大凝聚力。



精彩图片
心智能量创始人包丰源:影
怎样成为互联网时代的企业
从文明转型看中国现代化
提升文明服务品质创造卓越
巨日鞋业孙莲丽:领跑温州
肯雅隆:品牌管理规范民间