当前位置 :首页 > 顶层设计 > 企业文化 >

不搞“一把手”政治

更多

由于长时间的封建社会影响,很多人都喜欢特权,喜欢集权,一旦拥有了权力,就希望自己一个人说了算,所以“一把手”文化在中国非常盛行。几乎所有的人都围绕着“一把手”转,看“一把手”的脸色行事,大家见到“一把手”就会专拣他爱听的说,因为没有人希望得罪他。要知道一个人再聪明也会犯错,假如一个企业领导不能从他的员工那里听到真话,那么他犯错就是迟早的事。另外,很多企业的制度和政策都是用来约束员工的,老板和高管可以例外,这无疑是一种特权思想的体现,员工嘴上不说,但心中必然不服。

  解决这个问题的办法就是老板有意识地听取不同意见,做市场调研,听取员工的意见,而且是通过多种途径去听取员工的意见。比如遇到重大决策,必须请一些人站在反对派的立场上思考,以提出各种挑战,就像军事演习的红军和蓝军一样,要有对抗,有人成心挑毛病,才能共同进步,才能考虑周全。一般来说,决策前征求大家的意见,得到的往往是支持和认同,即使有错误,只要勇于承认,认真改进,同样会得到大家的支持。反之就会形成“上有政策,下有对策”的状况,得到的将是消极对抗和阳奉阴违。



推荐阅读
精彩图片