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反对口号文化,根除空谈弊病

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中国企业普遍喜欢挂横幅、挂彩旗,到处都是标语、板报、宣传栏,以为这样做可以改变员工的心态,让员工积极向上,但是结果往往事与愿违。因为很多口号既没有明确的定义,也没有明确的指引,不疼不痒的毫无实际意义。所以员工的应对一般都是左耳进,右耳出,或者你说你的,他干他的,既不对抗,也不认同。

  解决这个问题的出路是培养真诚、务实的企业文化氛围,不管什么事,一定要亲切待人,平等沟通,不要喊口号,而是做实事,用行动来影响别人。人们看事情通常不是看你怎么说,而是看你怎么做。所以,说得再好也没有用,员工关心的是管理层如何做。可以说,企业文化不是张贴在墙上,而是深入每一个员工的骨髓,企业文化建设不是轰轰烈烈地搞运动,而是润物细无声地渗透,是让每一个员工发自内心地接受、同化,成为某种程度上的信仰、行为规范和自律。



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