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考研与就业:国内企业比外资企业强调专业对口

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  网友问:工作要与专业对口吗?有哪些工作对专业要求较低呢?

  陈凯答:不要求专业对口的职业比要求专业对口的多,国内企业比外资企业更加强调专业对口。

  工作要与专业对口吗?这是个非常具有中国特色的问题,甚至很多从事职业咨询工作的人都强调要找与专业相关的工作,而在大部分欧美国家,根本就没有工作要与专业对口这一概念,尤其是对本科生而言。但我们也看到很多招聘广告强调要科班出身的人,究竟要不要专业对口呢?其实不能一概而论,但总体而言,不要求专业对口的职业比要求专业对口的多,国内企业比外资企业更加强调专业对口。

  ·要求专业对口的职业:财务、翻译、法务/律师、研发/技术、设备/公共设施/厂房维修规划、建筑/房地产业的大部分专业职业、信息技术、调研/财务/设备的大部分专业职业、金融业的大部分专业职业、科研人员/大学教师、医生/护理。

  这些职业对从业人员具有较严格的专业或证书要求,即对专业知识的要求较高。如果缺乏相应的专业或证书,即我们通常说的硬件,就难以进入这些领域。

  ·不要求专业对口的职业:销售、外贸、公关/市场、人力资源/行政/秘书、物流/采购、生产、质量、环境健康安全、编辑/记者、发行、物业管理、房地产中介与评估、战略顾问、公关/营销顾问、人力资源顾问、制片/策划、文化艺术经纪、零售业运营、餐饮/酒店/旅游/休闲场所业的专业职业、美发/美容/健身/保健业的专业职业、公务员。

  专业仅仅代表知识,而以上职业不要求专业对口,是因为它们所需要的专业知识大部分可以在工作中较快地获得。不限专业,不代表这些职业轻易就能做好,因为它们往往要求从业者有更好的软性能力,譬如学习能力、沟通能力、表达能力等。与知识不同,软性能力基本上都无法通过专业、证书、学历来衡量。举个例子,一个机械系的本科生与一个人力资源专业的硕士生,他们同时应聘一家公司的人力资源专员。如果这个本科生以往的经历和面试中的表现都显示他的沟通能力要好于另一个人,那么大部分公司尤其是欧美外企会录用这个本科生。也就是说,人力资源专业只代表你掌握了一定的人力资源方面的专业知识,并不代表你具备从事人力资源工作所需要的沟通能力这个软性能力。

  专业应该是增强你竞争优势的砝码,而不是束缚你择业范围的禁锢。有人觉得专业不对口会荒废所学,其实是高估了大学专业知识的价值,而忽略了软性能力的重要性。你没有找到学以致用的工作,表明招聘者根本就不觉得科班出身是多大优势,而你还欠缺应聘职位所需要的软性能力。

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  网友问:什么样的实习有价值?如何在实习中表现优异?

  陈凯答:要寻找和择业目标相关的实践。

  虽然实习在应届生的就业中具有越来越重要的作用,但不是所有的实习都是有价值的。譬如你要做财务,家教的经验就没有价值;你想从事研发,麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。所以,不要盲目地实习,要寻找和择业目标相关的实践。唯有这样,实习经验才能转化为找工作时的优势。

  在实习中表现优异的一些建议:

  ·以一名正式员工要求自己:遵守公司的规章制度,不迟到,不早退,非特殊情况不要随意请假。上班时间不要聊天、玩游戏、浏览无关网站。

  ·积极主动、谦虚好学:实习生没有工作经验,所以工作态度是公司考察的首要方面。多做多学,尽快独立完成公司布置的工作内容。

  ·按质按量完成工作:一般来说,实习生从事的都是基础性的工作,相对比较枯燥。有的实习生刚开始很积极,做了一段时间以后,发现不符合他的预期,就会消极怠工。这在工作中是非常忌讳的。因为对于初涉职场的人,工作态度是个重要的考评指标。所以即使你觉得这份工作不适合你,在实习期内还是应该尽力完成。

  ·适时表现你的能力:明确自己的长处,并应用到工作中去,让主管看到你的特长。

  ·融入团队:一方面这是完成工作所必需的,另一方面也是决定毕业时你能否留任的重要因素。因为人力资源部除了听取你的直接上司的意见,也会征询团队的看法。



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