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望谟县推行教师编制调配限额管理

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    望谟县针对各学校教师调动频繁、编制供需失衡、调配程序繁杂的状况,以县干部调配联席会议纪要的方式规定,对全县教育系统人员编制调配实行限额管理,起到立竿见影的效果。
    为着力管好用活编制资源,积极疏通人才进出渠道,该县干部调配联席会议明确规定:乡镇与乡镇之间教师调配工作,一般每年暑期集中研究一次,每次调配控制在50名以内;教师调动工作除特殊行业外,以公开、公平、竞争、择优的原则确定考调方案,按管理权限报批后组织实施;加大人才引进工作力度,对符合相关岗位条件要求的外县调入人员,组织、人事、财政、编制部门在不违反相关规定的前提下,简化审批程序,畅通人才引进的绿色通道,积极鼓励从州内外引进各类高素质人才。
    据悉,该县按新规定启动调配工作,采取竞争性考调方式,将148名教师从乡镇调入县城各学校任教,遴选22名教师到县直各事业单位工作,从外县调入教师12名,到省内外各师范类高校引进选聘应届毕业生32名,招聘特岗教师250名,为德才兼备的优秀人才提供创业发展的机遇和平台,确保全县教师队伍的长期稳定。

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